Das CHANGCE-Spiel ist ein einundeinhalbtägiger Workshop, der den Kick-Off für eine Reise in die chancenorientierte Zukunft darstellt. Durch die Identifizierung von Chancen und Veränderungspotenzialen entwickeln wir gemeinsam die strategische Grundlage für die Zukunftsarbeit.
Im Ernst - ein Spiel spielen !?
In unserem spielerischen Ansatz entwickeln wir das aktuelle sowie das gewünschte Selbstportait, diskutieren und bewerten systematisch mit Hilfe von Aussagekarten die Chancen ihrer Organisation. Das CHANGCE-Spiel kombiniert bewährte Techniken der Gamification, wie die Rollenverteilung und Fortschrittsanzeigen, um im Team ein aussagekräftiges Ergebnis zu generieren.
Vorteile der Methode:
- wirkt schnell und zielorientiert
- beansprucht wenig Zeit, geringer Aufwand für die Mitspieler
- weckt Begeisterung, da interaktiver spielerischer Gruppenprozess
- begünstigt eine offene und kreative Atmosphäre
- erzeugt neue Einblicke aufgrund des geforderten Perspektivenwechsels
- rüttelt auf, bricht mit Routinen und alten Mustern und überwindet Hierarchien
- ist ein (haptisches) Erlebnis
- nutzt Intellekt, Kreativität, Intuition und Unterbewusstseinsebenen
Nutzen für Kunden:
- Steigerung der Zukunftsfähigkeit / Identifikation der Chancen durch das systematische Vorgehen
- Förderung des Teamgeistes durch die inhärente Leichtigkeit, Unbeschwertheit und Vertrautheit der Methode
- Wirkungsstärke durch umfassende und ausgewogene Beleuchtung der zukunftsweisenden Themen durch das Team selbst („invented here“)
- Setzen eines nachwirkenden Impulses für den Veränderungsprozess – mit konkreten Ansätzen und Lust zum Weitermachen
Rollen
Die Rollensystematik bietet acht Perspektiven, die Workshop-Teilnehmende einnehmen können, um den entsprechenden Chancenraum als Anwalt in der Diskussion zu vertreten. Jede Stimme hat gleich viel Gewicht und trägt zum Fortschritt des CHANGCE-Spiels bei.
Kreativer
Reformer
initiativ
intuitiv
lebendig
inspirierend
Spirit Type
Unternehmer
Direktor
zielstrebig
motivierend
visionär
dominant
Businessman Type
Leader
Manager
prägend
umsichtig
fachorientiert
kontrolliert
Space Type
Brückenbauer
Kümmerer
gelassen
unterstützend
ausgleichend
achtsam
Flow Type
Teamworker
Vernetzer
kommunikativ
kooperativ
motivierend
offen
Collaboration Type
Käufer
Nutzer
selbstbewusst
fordernd
anspruchsvoll
kritisch
Customer Type
Arbeiter
Umsetzer
strukturiert
stetig
prozessorientiert
ergebnisorientiert
Skill Type
Beobachter
Beschützer
sozial gerecht
bewahrend
sensibel
Social Minder Type
Ergebnis
Aus den Spielergebnissen wird eine darauf zielende Chancen- und Potenzialanalyse als Grundlage für den weiteren CHANGCE-Prozess abgeleitet. So legen Sie an nur einem Tag die strategische Grundlage für Ihre Zukunftsarbeit. In welchen Chancenräumen liegen die Wertschöpfungen der Zukunft?
Ideen zu haben und Chancen zu identifizieren ist noch keine Kunst. Die wahre Kunst ist, die Ideen und Chancen zu nutzen. Es geht auch darum Zukunfts-Szenarien zu den einzelnen Räumen zu entwickeln. Was ist im jeweiligen Chancenraum zu verändern, damit aus dem Status-quo eine Chance wird? WIE wirkt sich WAS in WELCHEM Chancen-Raum aus?