Im Ernst - ein Spiel spielen !?

Das CHANGCE-Spiel ist ein einundeinhalbtägiger Workshop, der den Kick-Off für eine Reise in die chancenorientierte Zukunft darstellt. Durch die Identifizierung von Chancen und Veränderungspotenzialen entwickeln wir gemeinsam die strategische Grundlage für die Zukunftsarbeit.

In unserem spielerischen Ansatz entwickeln wir das aktuelle sowie das gewünschte Selbstportait, diskutieren und bewerten systematisch mit Hilfe von Aussagekarten die Chancen ihrer Organisation. Das CHANGCE-Spiel kombiniert bewährte Techniken der Gamification, wie die Rollenverteilung und Fortschrittsanzeigen, um im Team ein aussagekräftiges Ergebnis zu generieren.

Vorteile der Methode:

  • wirkt schnell und zielorientiert
  • beansprucht wenig Zeit, geringer Aufwand für die Mitspieler
  • weckt Begeisterung, da interaktiver spielerischer Gruppenprozess
  • begünstigt eine offene und kreative Atmosphäre
  • erzeugt neue Einblicke aufgrund des geforderten Perspektivenwechsels
  • rüttelt auf, bricht mit Routinen und alten Mustern und überwindet Hierarchien
  • ist ein (haptisches) Erlebnis
  • nutzt Intellekt, Kreativität, Intuition und Unterbewusstseinsebenen

Nutzen für Kunden:

  • Steigerung der Zukunftsfähigkeit / Identifikation der Chancen durch das systematische Vorgehen
  • Förderung des Teamgeistes durch die inhärente Leichtigkeit, Unbeschwertheit und Vertrautheit der Methode
  • Wirkungsstärke durch umfassende und ausgewogene Beleuchtung der zukunftsweisenden Themen durch das Team selbst („invented here“)
  • Setzen eines nachwirkenden Impulses für den Veränderungsprozess – mit konkreten Ansätzen und Lust zum Weitermachen

Rollen

Die Rollensystematik bietet acht Perspektiven, die Workshop-Teilnehmende einnehmen können, um den entsprechenden Chancenraum als Anwalt in der Diskussion zu vertreten. Jede Stimme hat gleich viel Gewicht und trägt zum Fortschritt des CHANGCE-Spiels bei.

Kreativer
Reformer

initiativ
intuitiv
lebendig
inspirierend

 

Spirit Type

Unternehmer
Direktor

zielstrebig
motivierend
visionär
dominant

Businessman Type

Leader
Manager

prägend
umsichtig
fachorientiert
kontrolliert

 

Space Type

Brückenbauer
Kümmerer

gelassen
unterstützend
ausgleichend
achtsam

Flow Type

Teamworker
Vernetzer

kommunikativ
kooperativ
motivierend
offen

Collaboration Type

Käufer
Nutzer

selbstbewusst
fordernd
anspruchsvoll
kritisch

Customer Type

Arbeiter
Umsetzer

strukturiert
stetig
prozessorientiert
ergebnisorientiert

Skill Type

Beobachter
Beschützer

sozial gerecht
bewahrend
sensibel

Social Minder Type

Ergebnis

Aus den Spielergebnissen wird eine darauf zielende Chancen- und Potenzialanalyse als Grundlage für den weiteren CHANGCE-Prozess abgeleitet. So legen Sie an nur einem Tag die strategische Grundlage für Ihre Zukunftsarbeit. In welchen Chancenräumen liegen die Wertschöpfungen der Zukunft?

Spinnendiagramm
CHANGCE-Board

Ideen zu haben und Chancen zu identifizieren ist noch keine Kunst. Die wahre Kunst ist, die Ideen und Chancen zu nutzen. Es geht auch darum Zukunfts-Szenarien zu den einzelnen Räumen zu entwickeln. Was ist im jeweiligen Chancenraum zu verändern, damit aus dem Status-quo eine Chance wird? WIE wirkt sich WAS in WELCHEM Chancen-Raum aus?